年后开工第一周，又到了职场白领纠结时：是“卧槽”，还是“跳槽”?年终奖是否还有希望?加薪升职，到底有没有着落?重庆时报记者从我市某人才网站了解到，相比往年说走就走的豪迈辞职态度，据今年开年以来的59862份问卷调查显示，2016年有跳槽意向的白领，八成都选择“卧槽”观望，对跳槽保持谨慎态度。

跳槽比例：

六成欲跳槽 其中80%“卧槽”观望

该网站昨天发布的一份《2016年重庆白领跳槽调研报告》，当前有六成白领欲跳槽，尽管这个比例与2015年同期基本持平，但在有跳槽意向的人群中，其中80%都选择“卧槽”观望，也就是骑驴找马，找到更好的单位才考虑辞职，这个占比与2015年同期相比增长了40%左右，只有2成白领明确表示会裸辞——也就是有辞职意向人群的1/3。

对此，南坪一互联网公司的策划专员张小姐告诉重庆时报记者：“年前就打算换工作，可是一直没看到适合的，又不敢裸辞，2014年毕业后一直没存下什么钱，马上又要交房租，害怕辞职了找不到更好的工作，所以现在一直处于‘卧槽’状态，没确定好下家之前不会辞职。”

跳槽原因：

不满年终奖成大多数人跳槽导火线

在跳槽原因多项选择上，调研结果为：不满意雇主的薪金待遇的占58.2%，不满意年终奖的占42.6%，没有晋升空间的占28.3%，工作太累压力大占27.2%，不看好行业前景的占25.8%，和直属上司不和的占23.9%，其它原因占16.2%。

从白领的年龄阶段来划分，其中30~35岁阶段的职场人士，因为不看好行业前景欲跳槽的居多。对此，汇博人才网人力资源专家谭庆龄表示，这个阶段的职场人士大多数属于职场精英，在公司处于中高层职务，一般不会因为薪金待遇和年终奖选择跳槽，他们往往是因为工作太累压力太大而选择跳槽。

另外，25~30岁阶段的职场人士在职场上正处于上升期，更关注自己的职业晋升空间和薪金待遇，所以这个阶段的职场白领因为不满意薪金待遇和晋升空间欲跳槽的占多数。

对于90后职场新人来说，他们想跳槽的主要原因是和直属上司不和，其次就是薪金待遇。而以上三类职场白领，不满年终奖成为了大多数人跳槽的导火线。

热门行业：

互联网行业跳槽指数最火热

重庆时报记者从调查中看到，2016最受跳槽者青睐的行业是互联网，约65.3%的跳槽人士是行业内同岗位跳槽，相当于只是换公司不换行业和岗位。

对此，记者采访了市人才专家王克豪，他说：“由于近2年重庆互联网行业发展火热，对人才需求量大，相对其它行业找工作容易，从业人员有更多的选择。”他认为，如果雇主在提供的薪酬福利和职位晋升上没有竞争力，职员更容易选择跳槽，所以行业内人才流动大。

另一方面，由于互联网很多非技术岗位对求职者没有硬性要求，只要具备创新的思维和互联网意识，都有机会在互联网行业谋求职位，吸引了更多传统行业职场人士的加入，所以互联网毫无疑问的成为了跳槽指数最高的行业。

另外，据人才网数据显示，目前互联网行业需求最火热的5大职位是研发工程师、产品经理、市场营销、运营和数据分析，其中研发工程师需求量最大，而产品经理人才最为稀缺。作为稀缺资源的产品经理跳槽速度也是最快的，平均跳槽速度为17.8个月，其次是业内需求量最大的研发工程师职位，平均跳槽速度为22.2个月。

跳槽不要盲目

先算好各种成本

昨天，谭庆龄表示，选择裸辞后，要承受待业期间因无经济收入带来的心理和竞争压力，除非求职者对自己跳槽后的去向有较大把握。谭庆龄建议，最好在跳之前，好好核算一下跳槽成本，切记不要贸然跳槽。那么跳槽成本究竟是什么?谭庆龄认为，跳槽后重新适应岗位的时间，与旧岗位到达同一平台需要奋斗多久?“很简单，如果在旧单位一个月5000元，到了新单位，是否比这个数字更高?”她认为，即使薪资一样，也应该慎重考虑，毕竟在公司的资历是未来职业发展很重要的因素。