随着招聘旺季的来临，不少求职者都在酝酿跳槽或找工作。昨日，重庆晨报记者联合汇博网，梳理了岗位供需数据。数据显示，2月22日至3月13日，重庆企业岗位总需求量达到了1006231人，与去年同期相比增长了2.5倍。其中，有十大热门岗位累计收到439935份简历。

59个岗位均有缺口

16大岗位需求破万

数据显示，从岗位的需求与投递情况对比看，有59个岗位存在人才缺口，缺口总量达574091人，其中超过万人的岗位有14个。缺口最大的岗位是普工，缺口量超过10万；排在第二和第三位的是销售代表和客服专员，其缺口量分别达到了29718人和21727人。

从企业岗位的需求情况来看，在这59个岗位中，有16大岗位需求均破万，前十名依次是：普工、销售代表、客服专员、装配工、置业顾问、质量检验员、保安、电话销售、营业员、物料管理/库管。其中，质量检验员需求达到了18342，比去年同期增长了4.6倍。

10大岗位求职者太多

累计收到简历近44万份

从求职者的投递情况来看，会计、行政专员、文员、人力资源专员、销售代表、施工员、出纳、前台接待、商务司机、客服专员最为热门，投递量均突破两万大关，累计收到简历近44万份。

其中，会计岗位投递量达到了84570份，行政专员、文员分别达到了49426份和47351份，而这三大岗位的需求量分别为3736人、7593人、3834人，这意味着平均11.9人竞聘一个岗位。

汇博网人力资源专家李春杰介绍，这三大类岗位存在较大竞争，主要原因是需求量相对较小、技术含量相对较低，加上培训学校大量输送这类人才，最终导致这三类岗位投递量较大。

这些岗位缺人才

59个岗位人才缺口总量达574091人

普工缺口量超过10万人，销售代表缺口量29718人，客服专员缺口量21727人

16大岗位需求破万，前10名依次是：普工、销售代表、客服专员、装配工、置业顾问、质量检验员、保安、电话销售、营业员、物料管理/库管。

质量检验员需求达到了18342，比去年同期增长了4.6倍。

这些岗位供大于求

会计岗位需求量3736人，84570人投简历

行政专员需求量7593人，49426人投简历

文员岗位需求量3834人，47351人投简历

简历投递前10的岗位：会计、行政专员、文员、人力资源专员、销售代表、施工员、出纳、前台接待、商务司机、客服专员。

■求职技巧

会计：如果能结合自己的专业知识进行提问，效果更佳，一方面能知道自己关注问题的答案，另一方面也可以展示自己的专业水准。比如把会计专业词汇融入其中，“咱们公司的主营业务有哪些呢？”“咱们公司的注册资金大约多少？”……同时，相关业务的社会实践是永远的加分主题，有多少说多少，但切忌夸大。

文员：应聘文员类的职位需要有一定的文字功底，无论工作单位的性质是私企还是集团公司，文案写作和一些文件起草都是入职后必不可少的工作。因此，在进行面试的时候，考官很可能会考查你的语言组织能力和临时组稿能力。面试前，最好根据应聘公司的性质做一些预习工作。

前台接待：“形象佳、气质好”是招聘前台接待时最常出现的一个条件。同时，作为公司的形象，不管从亲和力、沟通表达能力、工作责任心、执行力、团队合作等各方面都有着很高的要求。前台接待要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。

施工员：施工员，是建筑施工企业各项组织管理工作在基层的具体实践者。施工员，经常要与管理层和施工者沟通，而语言表达，就成了能否顺利开展工作的重要因素。面试中，专业词汇运用一定得准确，千万别出现张冠李戴的情况。此外，工地上的工作很辛苦、生活很单调。为了保证招聘人员的稳定性，在面试时，HR也会考查求职者的性格特点。细心、耐心、稳重，能为你加分不少。

出纳：出纳虽说是一个很小的职位，但却关系到单位或公司的经济运营。出纳面试技巧一定要懂得陈述自身优势，比如；对工作认真负责，所处理过的账务都没出过任何差错。对企业也很负责，对于企业和其它公司之间的关系，自己也能够处理得很好，比如与银行、相关部门人员之间的关系很好。出纳对数字还要敏感，必须要很细心，对工作秉持认真的态度。