11日，在渝北冉家坝SM广场一楼饮品店见到了林骏，他今年24岁，打扮得比较成熟，哎，失业了，又开始忙着重新找工作了。“被开了，原因是我太爱玩手机……可我是工作任务完成间隙才玩的啊。”这条颇有吐槽意味的朋友圈，体现了林骏最近难以平复的心情。林骏和2名同事一起进入公司，近3个月的试用期期间，他工作任务完成得最快最好，可最后，走人的却只有林骏1人……

林骏说，今年9月，他进入了光电园一家网络公司的网站、微信内容编辑部。当时，和他一起进入公司的还有一男一女2位员工。人力主管当时表示，试用期3个月，如果表现好，3个人都可以留下。

林骏说，自己上一份工作与这份工作内容相似，因此工作起来轻车熟路，“同样的工作内容，交给小林，完成的是最快最好的，我还以为会给他提前转正，没想到……”林骏此前的同部门的同事余先生证实到。

林骏说，同入公司的3人相比，大家都公认林骏的业务水平最为突出，“我当时就觉得，就算是有人走，那也肯定不是我。”

收到离职通知 因他太爱玩手机

一晃3个月的试用期就快到了。11月8日，人力主管孙先生找到林骏，先是肯定了一番他的工作能力，但最后却略带遗憾的告诉他，公司认为他不能留下。林骏说，他当时非常震惊，连续追问孙主管原因。

孙主管表示，林骏上班期间总是在看手机，好几次都被主管和老板看在眼里。孙主管还曾让其部门经理提醒过他，但没安分多久，又看到林骏在玩手机，“老板认为你的工作态度太散漫了，很难约束而且太容易自满。”

完成了工作凭啥不能看手机？

林骏说，对于公司的决定，自己觉得很委屈，因为自己总是一心一意地把工作任务完成了以后，才去看手机的。“其实也不是手机上有什么吸引我，我就是不自觉的就会看手机，我自己都没意识到。”林骏说，自己最不服气的，是那2名业务水平不如自己的同事，都能够留下，“感觉有点被穿小鞋的意思。”

11日晚6点辗转联系上了孙主管。对于林骏的不满，孙主管说，公司的规章制度里明文规定了，上班时间不得开小差，比如逛网页、闲聊、玩手机等。这在林骏最初入职时还让他学习过，但林骏却一而再再而三地违规，“业务虽稍强，但也不能因此就态度散漫，这样很容易给别的员工带来坏榜样。”

关于上班时玩手机，老板们这样说——采访了几位公司的老板，他们对于上班时间玩手机发表了自己的看法。

付先生在花卉西一路经营了一家副食店，他曾雇了名年轻的女店员，算账、收银都很麻利，但是他发现这个女店员很喜欢玩手机，最后便让该店员走了。“作为服务行业，顾客来了看到你在玩手机，就觉得你无心经营，留下很坏的印象。”

陈勇是江北区一家传媒公司的老板。他说，公司是以工作为主，如果员工认为完成工作后就能玩手机，那么一是会让领导觉得你工作任务是否太轻松，二是会让领导担心你的惰性行为会让传染别的同事，“没有凝聚力的公司，很难发展强大的。”

试用期间注意这3点

重庆市协和心理顾问事务所所长、生涯规划与职场发展顾问谭刚强表示，在试用期间，要注意以下几点——

工作态度，员工对于自己的工作应该积极主动去找办法完成，并保持学习进取的心态。

遵守规章制度，不要试着去挑战、违反公司的规则，对于领导来说，有时候一个听话的员工比能力强的员工更令其满意。

要有忠诚度，不要觉得自己只是试用期员工，就可以抱着骑驴找马的心态，一旦被领导知道，立马会大大扣分。