上周六，2017重庆春季医药卫生人才大型交流会在龙头寺汇博人才市场举行，来自重庆、四川、贵州、湖北、陕西等地的217家医疗事业单位到场招聘，提供8000余个岗位。

据了解，一些医院为了揽才，今年纷纷抛出灵活的引才政策、提供丰厚的职位待遇。不过，从大部分区县医院反馈来看，揽才结果仍不理想，偏远的区县医院鲜有高素质人才问津，有的单位还出现“空编”的情况。

医疗岗位一直以来是就业、选择专业的热门，而今却为何出现人才缺口？记者对此展开调查。

原因1

待遇低，夜班值班强度大

记者从九龙坡一家医院负责人处得知，一般资历浅的年轻一线医生，收入在四到五千元左右，这个收入在重庆算不上高，医院医护人员还必须承担白班夜班两班倒的工作。而且相比私立医院，基层公立医院的工资更低。基层公立医院的挂号费、诊疗费是不能自由上浮的，挂号费就几元钱，“医院不可能自己掏钱补贴医生，怎么可能吸引到医生来呢？”

一名三甲医院的医师吴女士也告诉记者，在医院的工作强度非常大，生孩子都是要排队的。“一般我们到了快生孩子的年龄，医院领导就会提醒我们，先排队，不然不好安排。而且怀孕后，也会因为工作难以被人接手而安排夜班，孕妇的身体很难吃得消。”

原因2

本科就业，成长空间受质疑

提到学历，弹子石某医院的外科医生陈医生说，工作两年的他还在继续考研中。“我打算考到28岁。”今年26岁的他说，去年没考上，今年打算继续考。

陈医生毕业于重庆医科大学临床医学，他告诉记者，对医学生来说，一直都对学历十分执着，在校时，所有学生基本上都以考研为己任，“没得研究生学历，很少能找到一家理想的单位，很多人考研了之后还要考博，所以说，学医是一条不归路。”

“一般本科生，只能去一些设施较差的私立医院，小医院医疗技术水平有限，见到的病人少，疑难病症也少，感觉对于个人今后发展有限制。”代飞是四川某医科大学临床医学专业大四学生，今年找工作时，尽管一家县级医院答应给他编制，还许诺解决住宿，但他依旧放弃了这个选择，“去了县里，找对象都不方便，所以家里人也不支持我去，我还是打算继续考研